Diaz, egy korábbi szerződéses dolgozó, akit 2015-ben egy munkaerő-kölcsönző ügynökségen keresztül vettek fel Elon Musk elektromos járműveket gyártó vállalatához, ellenséges munkakörnyezettel szembesült, amelyben – mint a bíróságnak elmondta – a kollégák jelzőkkel becsmérelték őt és más fekete bőrű dolgozókat, azt mondták neki, hogy „menjen vissza Afrikába“, és rasszista graffitiket hagytak a mosdókban, valamint egy rasszista rajzot a munkahelyén.

Diaz ügyvédei, J. Bernard Alexander és Larry Organ szerint az ügy csak azért juthatott előre, mert a munkavállaló nem írta alá a Tesla egyik kötelező választott bírósági megállapodását. A Tesla a kötelező választott bíráskodással arra kényszeríti a munkavállalókat, hogy a vitás ügyeket zárt ajtók mögött, és ne nyilvános tárgyaláson rendezzék – írja a CNBC.

Más, kötelező választott bírósági eljárást alkalmazó vállalatokhoz hasonlóan a Tesla is ritkán szembesül jelentős kártérítésekkel, vagy tesz mélyreható korrekciós lépéseket, miután a választott bírák rendezték a vitát. A Teslának azonban – egy választott bírósági megállapodás eredményeként – 1 millió dollárt kellett fizetnie egy másik volt dolgozónak, Melvin Berrynek, aki szintén rasszista, ellenséges munkahelyet élt át a Teslánál.

A kaliforniai Alameda megyében folyamatban lévő csoportos kereset szintén azt állítja, hogy a Teslánál hemzseg a rasszista diszkrimináció és zaklatás.

„Képesek voltunk az esküdteket az ügyfelünk helyébe helyezni, amikor a Tesla eljött a bíróságra, és azt próbálta mondani, hogy zéró tolerancia van érvényben, és teljesítik a kötelességüket. Az esküdtszék egyszerűen megsértődött ezen, mert valójában zéró felelősségről volt szó“ – mondta Alexander.

Egy részvényesi aktivista, a Nia Impact Capital arra sürgeti a Tesla igazgatótanácsát, hogy tanulmányozza a kötelező választott bíráskodás hatásait saját alkalmazottaira és kultúrájára nézve. Az oaklandi székhelyű társadalmi alap különösen amiatt aggódik, hogy a kötelező választott bíráskodás lehetővé teheti és elrejtheti a szexuális zaklatást és a rasszista megkülönböztetést a Tesla érdekeltjei elől, ami végső soron árt az alkalmazottaknak, rontja a morált és a termelékenységet, valamint a végeredményt is terheli.

Az Institutional Shareholder Services proxy tanácsadó cég azt ajánlotta a részvényeseknek, hogy szavazzanak a Nia javaslata mellett, megjegyezve, hogy a Tesla az évek során számos súlyos szexuális és faji zaklatással és diszkriminációval kapcsolatos váddal szembesült.

A Tesla igazgatótanácsa a tavalyi évhez hasonlóan idén is azt tanácsolta a részvényeseknek, hogy szavazzanak a kötelező választott bíráskodás munkavállalókra gyakorolt hatásairól szóló jelentés ellen.

A vállalat hétfőn késő este blogbejegyzést tett közzé a nagyközönség számára, amelyet – mint írta – a Tesla személyzeti alelnöke, Valerie Capers Workman korábban belsőleg is eljuttatott az alkalmazottaknak.

„Diaz úr mellett három másik tanú (egyikük sem Tesla szerződéses alkalmazott) is azt vallotta a tárgyaláson, hogy rendszeresen hallottak rasszista szidalmakat (köztük az n-szót) a Fremont-gyárban. Bár mindannyian egyetértettek abban, hogy az n-szó használata nem helyénvaló a munkahelyen, abban is egyetértettek, hogy szerintük a legtöbbször „barátságosan“ használták a kifejezést, és általában afroamerikai kollégák.“

Azt is hangsúlyozta, hogy a Tesla 2016 óta, amikor Diaz utoljára dolgozott a vállalatnál, változtatásokat hajtott végre, többek között létrehoztak egy sokszínűséggel, egyenlőséggel és befogadással foglalkozó csapatot, és lecserélték az „anti-kézikönyvet“ egy hagyományosabb alkalmazotti kézikönyvre, amelyben a HR-irányelveket egy helyen gyűjtik össze. Workman közleménye nem részletezte, hogy a Tesla tervez-e fellebbezni, vagy ha igen, mikor.


Mindeközben Nagy-Britanniában egy, az üzemanyaghiányon gúnyolódó Tesla-sofőr lett az első számú közellenség egy videója miatt. Hogy mit tett, arról itt lehet bővebben olvasni.