Csak idő kérdése volt, hogy az Egyesült Államok munkavállalóit védő NLRB (National Labor Relations Board) mikor teszi meg az első lépést a gyártó ellen

Három Tesla alkalmazott és az autóipari dolgozókat tömörítő (UAW) szervezet hivatalosan is panaszt nyújtott be a kaliforniai autógyártó ellen, amely így kénytelen lesz kellemetlen vizsgálatok elé nézni.

Az NLRB közleményben jelentette be, hogy elegendő információ áll rendelkezésükre ahhoz, hogy a vizsgálatot lefolytassák. A szervezet közlése szerint erős a gyanú arra vonatkozóan, hogy a Tesla megsértette a munkavállalók jogait azáltal, hogy titoktartási szerződést íratott alá velük. A munkaügyi testület vizsgálni fogja azokat az állításokat is, melyek szerint voltak olyan alkalmazottak, akiket a munkáltató megfélemlített vagy zaklatott.

Az NLRB szerint magával a titoktartási szerződéssel semmi gond nem lenne, hiszen a vállalati információk szivárogtatása miatt ezt sok gyártó aláíratja dolgozóival, ám a Tesla olyan változatot íratott alá a munkavállalókkal, amely megtiltja nekik, hogy a biztonsággal vagy munkakörülményekkel kapcsolatos észrevételeiket nyilvánosan megosszák. Amennyiben erre mégis sor kerül, úgy a szerződés értelmében a munkavállaló ellen büntetőeljárás indulhat, munkaviszonyát pedig megszüntethetik.

A Teslának 14 napja lett volna reagálni az augusztus 31-én hivatalosan benyújtott vádakra, ám nem vártak ennyit, ugyanis már most közölték, hogy mivel ugyanazok a szakszervezetek és érdekképviseletek hallatják a hangjaikat most is, amik az elmúlt néhány hónapban, részükről teljesen érdektelennek tekintik az ügyet. Ennyivel ugyanakkor ezúttal nem tudják majd elintézni a dolgokat, ugyanis bírósági meghallgatásokra kerül sor, amelynek első köre november 14-én várható.

Csatlakozz a Motor1.com hazai csapatához!

További érdekes tartalomért kövesd Facebook oldalunkat!

Légy a részese valami nagy dolognak