A Volkswagen vezető beosztású alkalmazottainak találkozójára tegnap került sor, az ülésen pedig arra a következtetésre jutottak, hogy bár jó irányba haladnak, fontos, hogy a jövőre is készen álljanak.

Dr. Herbert Diess, a Volkswagen vezérigazgatója a következőket mondta: „Ez az év meglehetősen jól alakul eddig számunkra – a stratégiánk kezd kifizetődni. A következő szakaszban kifejezetten fontos lesz, hogy egy szilárd pénzügyi alapot teremtsünk.” Annak érdekében, hogy a kitűzött célok megvalósíthatók legyenek, a gyártó az eddiginél is jobban koncentrál majd a jövő mobilitására és a gyártósorok termelékenységének javítására. „Minden tőlünk telhetőt meg kell tennünk annak érdekében, hogy a Volkswagen teljes mértékben készen álljon a jövőre”, mondta Diess.

A Transform 2025+ nevű stratégia elindításával a Volkswagen egy új mérföldkőhöz érkezett, melynek a vállalat fejlődésnek szempontjából a jövőben is nagy hatása lesz. A márka történelmének legnagyobb termékoffenzívája már elindult, csak idén több mint 10 új modell kerül bemutatásra, és a következő években is hasonló mennyiséggel számol a gyártó.

A következő néhány hónapban fontos lesz a Volkswagen számára, hogy megőrizze pozícióját, ne veszítse el a fonalat, és készen álljon a jövő kihívásaira, amihez a stabil pénzügyi alap elengedhetetlenül fontos lesz. „Szükségünk van a jó pénzügyi eredményekre, ugyanis csak ebben az esetben tudjuk formálni a saját jövőnket, és befektetéseinkkel valamint fejlesztéseinkkel nyomást gyakorolni a riválisokra”, közölte a tényeket Diess, aki hozzátette: „A pénzügyi stabilitásunk kulcsa a meglévő gyártósoraink termelékenységének javítása. Terveink szerint 2017-ben 7.5%-os javulást szeretnénk elérni ezen a téren, 2025-ig pedig cél a 25%”.

A pénzügyi eredmények és a jövő szempontjából alapvető személyügyi intézkedésekre is szükség van, hogy biztossá tegyék az állandó munkahelyeket a gyártónál. Korábban a költségcsökkentés miatti tömeges leépítésekről lehetett hallani, ám a legfontosabb eszköz a korai nyugdíjazás lehet, amiről a Humánerőforrás részleg igazgatósági tagja, Dr. Karlheinz Blessing a következőket mondta: „Jelentős érdeklődés mutatkozik a részleges, korengedményes nyugdíjazási rendszer iránt azok felől, akik 1955 és 1960 között születtek. Ez az ajánlat nem csak a gyári dolgozókra, de a menedzsment tagjaira is érvényes. Gyorsan közeledünk a cél felé, már 9300 aláírt szerződésünk van, de fontos megemlíteni, hogy az ajánlat csak július 31-ig él, aki ezt követően jelentkezik, már elveszíti ezt a lehetőséget.”

Forrás: Auto-Live

Légy a részese valami nagy dolognak